例えば↓

１）社員の入退社があったとき
・ 健康保険・厚生年金保険　資格の取得・喪失手続き
・ 雇用保険　資格取得・喪失手続き、離職票作成

２）企業の労働保険・社会保険についての年間業務
・ 年度更新（労働保険料の申告）
・ 算定基礎届(社会保険の標準報酬の定時決定)

３）社員が出産するとき
・ 健康保険出産手当金・出産育児一時金請求手続
・ 社会保険料免除手続
・ 雇用保険育児休業基本給付金請求手続

４）社員が病気になったとき
・ 健康保険傷病手当金請求手続

５）社員が仕事中にケガをしたとき
・ 労災保険の書類作成、申請

●就業規則・退職金規程等の企業における規程一般

・就業規則、その他規程の作成・改定・法改正の見直し・届出
・企業における規程管理及び整備のコンサルティング労務監査

●労働時間・賃金その他についてのコンサルティング

・労働時間管理（36協定作成・提出）、現状賃金制度診断、賃金制度導入、賃金テーブル設計

●解雇問題・高齢者雇用・パート雇用など労務管理のコンサルティング

・トラブルになりがちな解雇に関する解決策
・アルバイトや高齢者の方に戦力になってもらうための労務管理方法など

● 退職後の年金等の説明・相談（企業退職者向け）

・退職後の生活設計に欠かせない年金や社会保険はどうなるの？という疑問に退職者ご本人に対して分かりやすくご説明いたします。

● 健康保険・厚生年金の新規適用（健保組合への加入を含む）

● 労災保険・雇用保険の新規適用(労働保険事務組合への加入も含む)
（通常加入できない経営者も、労働保険事務組合への加入等要件を満たせば特別加入することで労災の適用があります）

● 新旧事業主実態証明・兼務役員届等作成提出