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報酬基準

1 相談業務顧問契約 ご契約パターン及び基準報酬

契約形態 内容 基準報酬(消費税別)
労務相談 100人未満の企業で起こる日常的な労務管理や手続きについてのご質問・ご相談を承ります 2万円~
労務顧問 A 100人以上の企業の労務相談に加え、人事労務管理上の法的対応、労務管理上の問題に対するご提案を致します 5万円~
労務顧問 B 労務顧問 A に加え、毎月ご訪問により、法改正のご説明、情報提供又はミニ研修会などを致します 10万円~

2 労働社会保険手続アウトソーシング顧問契約 基準報酬

被保険者数 基準報酬(消費税別) 被保険者数 基準報酬(消費税別)
4人以下 2万円~ 101人~200人 12万円~
5人~10人 3万円~ 201人~300人 18万円~
11人~20人 4万円~ 301人~400人 25万円~
21人~30人 5万円~ 401人~500人 35万円~
31人~50人 6万円~ 501人以上 別途お見積り
51人~100人 8万円~  

※日常的な労務管理・手続についてご質問・ご相談を含みます。

3 給与計算アウトソーシング 基準報酬

内容 基準報酬(消費税別)
基本報酬(5人未満) 2万円
加算報酬 5人以上1人につき月額500円~2,000円
  賞与 1回につき月額料金の5割~8割
  年末調整 原則として月額料金1ケ月分

※上記金額を目安として御社にあったお見積をいたします。
※集計表作成が必要な場合、締日から支払日までの日数などにより報酬が変わります。

4 就業規則等 ―診断・作成・整備― 基準報酬

就業規則  基準報酬(消費税別) 内容
法改正対応部分のご提案 5万円~ 法改正部分文案ご提案のみ
リーガルチェック・リスクヘッジチェック 10万円~ 法改正及び改定部分文案ご提案
新規作成 20万円~ お打合せから届出まで
諸規程 基準報酬(消費税別) 内容
賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程 5万円~ 新規作成
*大きな改定はご相談
上記以外諸規程新規作成 2万円~ 新規作成

※規模及び条文数等に応じてお見積りをいたします。

5 労務診断・労務監査 基準報酬

コース 内容 基準報酬(消費税別)
1)労務診断(法令順守診断) 就業規則・諸規則及び運用が法的に問題がないかどうかを診断し、改善のご提案をします。 10万円~
2)労務監査 1)の法令順守診断に加え要員計画等も含めた労務に対するリスクを、毎年一定期間継続して監査します。 20万円~

※労務診断・労務監査については、監査内容に応じてお見積りをいたします。

6 人事制度改革コンサルティングの報酬基準

実績例 規模 基準報酬(消費税別)
人事制度導入 労働者数100名 80万円
考課者訓練 労働者数40名 20万円
賃金分析・賃金テーブル作成 労働者数10名 25万円

7 研修・セミナー・執筆

内容 基準報酬(消費税別)
法改正対応研修会・労務管理時事問題セミナー
管理職研修・考課者訓練
人事労務担当者事務手続研修会
2.5万円~/1時間

8 会社設立・合併における手続関係

人数 健康保険・厚生年金
(消費税別)
労災保険・雇用保険(事務組合加入の場合)
(消費税別)
1~4 3万円 3万円(5万円)
5~9 5万円 5万円(7万円)
10~19 7万円 7万円(9万円)

※新規適用の手続後、顧問契約頂きました場合につきましてはご相談となります。
※労災特別加入をする場合は、事務組合への加入が必要になります。

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