人事管理等コンサルティングのご案内
OURS小磯社会保険労務士法人は顧問契約及びスポット契約において、主に2つのコンサルティング業務を行っています。
当法人では、日常労務対応コンサルティングとして、日常的に発生する労務管理についての諸問題への対応方法を、法律・通達・判例の十分な知識と豊富な経験・アイディアを駆使したご提案をすることにより、解決への強力なバックアップを致します。
当法人では、法改正対応コンサルティングとして、「人事管理研究所」を併設し日常的に労働関係法令の分析を行い、労働行政の動向を把握することにより、法令への迅速かつ高度な対応をアドバイス致します。
１・日常労務対応コンサルティング
日常の労務管理の複雑化・高度化
残業手当の時間単価の算定方法は適正に行われているかなど、労働者の就業形態や意識の多様化等に伴い、日常の人事労務管理業務はますます複雑化・高度化してきています。
今日では、生半可な知識や過去の経験に基づいて業務を行うことは、法令違反による是正勧告や個別労働紛争を引き起こしかねない状況になってきており、労働関係法令を十分に把握した適切な対応が求められるようになってきています。
OURS小磯社会保険労務士法人の日常業務対応コンサルティングの特徴
OURS小磯社会保険労務士法人では、人事労務管理上の問題・トラブルが発生したときに労働関係の法律・通達等、豊富な経験に基づく的確なアドバイスをご提案するだけでなく、顧問先からのお問い合わせにメールや電話で随時対応致します。
また、顧問先を一定期間ごとに訪問する等により、人事労務管理業務が常に合法的かつ適切なものとして行われるよう、日常的にコンサルティングを行います。また、手続代行等を行う場合においても、単に事務処理を請け負うのではなく、合法性や適切性を確認し、必要な改善を加えながら行います。
２・法改正対応コンサルティング
法改正対応業務の複雑化・高度化
近年の労働関係法令は、世の中の動向にあわせ、改正も頻繁に行われるようになってきているほか、これに対応して行われる労働行政の施策・指導・勧告等の内容も複雑化・高度化しています。
これらの状況に的確に対応していくためには、労働関係法令の知識を持っているだけでなく改正・労働行政の動向を常時把握しておくこと、及び法改正・運用改正があった場合には、迅速にその対応策を取ることが求められるようになってきています。
OURS小磯社会保険労務士法人の法改正対応コンサルティングの特徴
OURS小磯社会保険労務士法人では、法改正を常に分析し、実際の業務への対応をマニュアル化したり、就業規則の改訂条文のご提案等をしております。
また、当法人では、「人事管理研究所」を併設し、日常的に労働関係法令や労働行政の動向を把握していますので、次のような迅速かつ高度の対応が可能となっています。
１．人事労務担当者が知っておくべき法改正が行われた場合には、即座に「法改正情報（リーフレット）」を発行し、それによる顧問先セミナーの開催や人事担当者向け研修会その他顧問先へのご訪問によるご説明等により、改正内容及び必要な対応をお知らせします。
２．人事制度や人事労務規程の変更を要するような、大きな法改正が行われた場合には、「法改正対応マニュアル（小冊子）」を発行するとともに、担当者への説明やセミナーを実施します。
